Competencias Blandas

Un universo +60 competencias diferenciadas para niveles estratégicos, tácticos y operativos

Gracias a nuestras conversaciones con más de 2000 líderes de Talento Humano en América Latina y nuestras constantes investigaciones sobre el futuro del trabajo, hemos identificado las competencias de mayor relevancia para un buen desempeño en los nuevos entornos de trabajo.

La evaluación de competencias blandas en selección ha demostrado tener un potente poder predictivo.

Además, los líderes enfocados en desarrollar sus competencias blandas tienen hasta un 80% más de éxito en su ejecución.

¿En qué procesos de talento puedes aplicar?

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Selección

Aplica la prueba a candidatos participantes en procesos de roles de liderazgo en áreas de TI, equipos ágiles o líderes de proyectos ágiles.

Desarrollo

Aplica la prueba a colaboradores que ocupan roles de liderazgo en proyectos ágiles, áreas de TI o de operaciones bajo alguna metodología ágil.

Mapeo de talentos

Identifica el perfil de competencias de cada colaborador para entender con qué talento cuentas. 

Gestión del Cambio

Haz una aplicación masiva de la prueba para reconocer las fortalezas y oportunidades de mejora del talento en tu organización frente a un proyecto de transformación.

Obtendrás el resultado en 3 dimensiones

Dimensión cognitiva

Comprensión de los comportamientos asociados a la competencia

Dimensión emocional

Conexión emocional y actitudinal con la competencia.

Dimensión interactiva

Capacidad de poner en práctica la competencia en un entorno de trabajo con otros.

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